我们每个人思考一下，在工作中是否有这样的习惯—本来这个事情应该今天做，但自己打开电脑，正准备做的时候，内心忽然有另一个声音告诉自己，今天已经这么累了，明天再做吧，结果，你就听从了这个声音，关闭了电脑，去开始自己休闲的生活。我们生活中很多这样的时候，也有许多重要的事情，不是没有想到，而是没有立刻去做。我们总是找各种借口和理由，去拖延，去逃避责任。我们总是想着“有空再做、明天做、以后做、再等一会儿、再研究（商量）一下……”这都是在为拖延找借口。但我们真正要解决问题，只有一个解决方法—马上行动，一分钟也不要推迟。

有时候即使只是推迟一分钟，也许好事就会变成坏事。实际上，职场中，每个人都有拖延的坏习惯，只是拖延程度大小不同而已。但是，优秀员工会将这种冲动扼杀在摇篮里，他们时刻提醒自己“绝不拖延，立即行动”。

可见，一个工作效率高的人，其秘诀就是，该解决的问题立即解决，绝不拖延一分钟。你问题的积累是因为你拖延的坏习惯，面对着越来越多的工作，你根本不知道该从哪里下手，这样下去，最终只会导致更为严重的结果。

因此，我们必须记住：在工作中，每一分钟都非常重要。拖延时间，只会使我们在“现在”这个时期更加懦弱，并期待于幻想。也就是说，我们总是想着事情能往好的方向发展，但始终都不能取得成功。而且，有拖延心理的人心情总是不愉快，总觉得疲乏，因为应做而未做的事总是给他压迫感，拖延一分钟，并不能节省时间和精力，相反，它会更加消耗你的心力，甚至让你失去工作机会。

孙浩是一家知名广告公司的文案策划，他策划的文案总是很有创意，这让老板对他格外器重。一次，老板将新签约的一家大客户的广告策划案交给他来完成，并告诉他最迟在月底完成。孙浩接过任务后，心想还有半个月的时间，不用着急开始，他有充分的自信可以在规定时间之内完成。

于是，他每天都不急不慌地浏览网页、看看报纸、聊聊天，想着等到最后几天开始做一样可以完成，不必这么着急。

当孙浩玩得差不多了，准备开始工作了，却被老板叫去参加一个广告学习研讨会，耽误了整整一天的时间。但他还是不着急，想着，那就第二天再开始做吧。

可是他没想到，第二天公司电脑集体中毒，全部拿去电脑公司维修，又耽误了一天。没办法，孙浩开始找借口，跟老板多要了一天时间，下班后自己再回家赶夜车，匆匆写了一份策划方案交了上去。

由于策划方案写得仓促，几乎没有什么新意，客户又催得急，连修改的时间都没有。最后导致客户不太满意策划方案，公司为此赔偿了客户很多钱。虽然孙浩很有创意，但是讲究原则、办事严谨的老板，还是将他辞退了。

员工一定要独立，一定要在规定期限内完成工作，绝不能有拖延的情况。优秀的员工不仅能守时，而且他们还深知，在所有老板的心目中，最佳的开始时间是现在，最理想的任务完成日期是今天。

约翰·丹尼斯先生曾说：“拖延时间常常是少数员工逃避现实、自欺欺人的表现。然而，无论我们是否在拖延时间，我们的工作都必须由自己完成。通过暂时逃避现实，从暂时的遗忘中获得片刻的轻松，这并不是根本的解决之道。要知道，因为拖延或者其他因素而导致工作业绩下滑的员工，就是公司裁员的对象。”

但是，现实工作中就是有那么一种规避责任的人，他们总是消极对待，做事拖沓，效率很低，也不愿意参与竞争。

小李是某咨询公司经理，同时兼任很多公司的顾问。一次，他与某大型企业高级经理一起研究企业组织结构再造的问题。在立项初期，该公司各项准备工作都做得不错：识别、确定关键问题；确立目标，形成策略，起草计划，一步一步都做得很好。小李看到他们的方案后也很满意，于是放心地离开了该公司。

但是令人失望的是，六个月后当小李再回到那个公司，想看看有什么变化，他们的方案能否解决问题时，小李看到的还是以前的面貌。从总裁到工人，没有一个人按计划行事，问及原因，经理们解释说：“太忙，其他事情插上来了”“与其他人接触不上”“碰上了麻烦，计划搁置了”。小李不禁摇头苦笑，对经理们说：“其实，这些都不是原因，真正的原因是你们的工作惰性。如果你们抓紧时间，立项之后立即付诸行动，相信绝不会是现在这样的状况。”

一家大公司竟然如此，可见不能将责任落实有多么大的危害。或许产生这种现象的原因，与企业的管理方式有关，除去这个原因，放在个人层面上，其实就是拖延惹的祸，换句话说，就是拖延捆住了员工的手脚。因此，每个员工要在责任的落实过程中保持高效率，不要拖延，这样才能为公司创造业绩，同时也是自己成功的基础。

阿辉和阿城是大学室友，大学毕业以后，他们俩同时被一家公司聘为产品工艺设计员。起初，公司给他们的月薪是很低的。

阿辉对低薪水感到愤愤不平。为此，他经常抱怨、推卸责任，还在工作时间和同事聊天，根本没有把工作的事情放在心上。

渐渐地，他养成了拖拉的坏习惯，办事效率极为低下。要他星期一早上交的方案，到星期二早上依然尚未做完，经理批评他，他带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。再后来，阿辉根本没想着怎么把工作做好，而是一味地推卸责任。

阿城则不同：他虽然对底薪也感到不满，但他从未抱怨、闹情绪，他坚信机会来自汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获；机会随时都在你身边；主动负责，实际上就是主动抓住机会。他下车间，熟悉工作流程，他的勤奋努力引起了厂长的注意，不久，阿城就被提拔为厂长助理。而阿辉因为对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇。

担任厂长助理一职后，阿城并没有因此而止步，依然兢兢业业地做好自己分内的工作，他总能在第一时间完成自己的工作；一些重要、紧急、需要决策的事情，他会及时向厂长汇报，并督促各部门坚持及时把工作做好、做到位。在阿城的组织管理和协调下，公司的生产效率得到了极大的提高。

一个拖延，一个高效，导致两个人的结果不同。社会心理学家库尔特·卢因曾经提出这样一个概念，叫作“力量分析”。他描述了阻力和动力的两种力量。他说，有些人一生就是因为拖延的坏习惯束缚住了前进的手脚；有的人则是一路踩着油门呼啸前进，比如始终保持积极的心态和勇于负责的精神。

可以说，库尔特·卢因的这一分析同样适合于工作。如果你希望自己在职场中能更好地生存和发展，你就应该把你的脚从刹车板—拖延上挪开，而在规定的时间内把你应该做的工作尽心尽力的做好。