第14章 一封邮件讨伐咸猪手

第14章 一封邮件讨伐咸猪手

元旦,年会,春节......时间很快就过去了。

春节后的第一个工作日,海棠传媒广告部就被一封邮件炸开了锅。

“各位同事:

我是去年7月份来到海棠传媒的新员工。经过几轮激烈的笔试面试,我有幸拿到了入职通知书,当时的我很天真,以为来到了一个可以通过自己的努力创造未来的地方。

谁知,从入职开始,广告部总经理王煜就通过各种方式对我进行性骚扰,包括短信、电话以及一些应酬时的轻浮举动。本来,我并不觉得这对我的发展是一个很大的阻碍,所以选择一忍再忍。去年年会时,王煜想趁我酒醉之际,实施非礼。多亏了当时走廊上出现的几个酒店工作人员,我才得以脱身。这件事情给我的职业和生活带来了巨大的影响,目前已经向有关部门举报。

即使不会有处理结果,我也必须要做这件事。”

正文中,还附上了多张王煜与她微信联系的截图,**裸地职场潜规则无处遁形,甚至有“在海棠,想有发展必须过我这关。就看你愿不愿意付出了......”一类带有威胁性质的挑衅。

发邮件的这个女孩,是和林语尘同一批进公司的张悦。在年会上,她担任主持人,光芒四射,惊艳全场。没想到,年后第一天就辞职了。

田玲儿也蹬蹬的跑了过来。

“语尘,我还以为是你辞职了呢!”

“玲儿姐,我也以为是我辞职了呢......以为自己做梦时发的,还暗暗被自己的勇气吓了一跳......”

“这个王煜,真够过分的,咸猪手到处伸。”

“玲儿姐,你看这事儿闹得挺大,这回他应该会被处理了吧。”

“额,谁知道呢,我劝你还是别高兴太早。其实公司领导层早就知道这些,只是一直没处理,为什么呀?还不是因为王煜对海棠来说,价值比较大。说到底,公司都是逐利的,海棠也不例外。但谁知道呢,也许这回不一样......”

田玲儿巴巴儿地等着看好戏呢,就差手上拿一包瓜子或者薯条了。

“我看,你也该被处理。玲儿姐,不是我说你,你还这么年轻,混日子到什么时候是个头儿啊。”

“哎,你......我......我懒啊。”

“别再懒了,你说,以前那位主编在的时候,他就是个混日子的人,所以你也能混下去。但现在不同了,没有主编,咱们都归晴总管了。她恐怕不会让手底下的人混日子,你啊,还是要趁早调整一下自己的工作态度,别被她骂!”

这个“骂”字,林语尘说得格外响亮。

“我看着,你怎么有点儿高兴呢!看我被骂你高兴吗,啊?”田玲儿故意逗她,一只手假装生气地拍上了林语尘的头,使着眼色说:“你还是好好关心自己吧,王煜,嗯?”

田玲儿说完,作势就要走,被林语尘一把拉住:

“别走别走,我跟你说真的,晴总是个做事儿的人,说实话,我还挺期待被她领导哒。”

“看你小样儿,这事儿挺顺你的意吧!好好干,别被骂!”

说完就溜溜的回到了座位上,田玲儿打开excel表默默地列下了几个工作计划,说实话,林语尘刚才说的问题,她也想到了。以后,自己的日子真不能靠混了。

很快,那封邮件的效果就出来了。

公司发布了对这件事情的处理意见:

“海棠传媒总经理王煜,因为涉嫌性骚扰被举报,暂时停止一切工作,接受公司调查。相关工作职责,由CEO刘长乐暂时代理。”

之前周风晴爆出王煜的经济问题,公司只是私下对他进行了处置。这次,正好趁着性骚扰事件,公开给他一个教训。毕竟,经济问题一旦公开,在这么多员工的监督之下,海棠领导层没有任何理由能够留得下他。

一段时间的沸沸扬扬终于快要消停下去了,海棠经过接连的变动,元气大伤。

都说,商场如战场,形势总是瞬息万变的,一个不小心,多年积累的行业地位就岌岌可危甚至全盘葬送。现在,海棠周围强敌环伺,桃果、一心、鲸鱼......几家这段时间刚刚拿到风险投资的新媒体公司,虎视眈眈,不断地推出各种烧钱抢夺用户的战略,战况十分惨烈。从传统媒体转型而来的海棠,烧钱、互联网打法......这些都不是它的擅长,到底要不要引进外部投资?要不要舍弃之前确保盈利的战略?怎样快速地将互联网基因嫁接到海棠这棵大树上?管理层一直在讨论这些问题......

经过几个月的犹豫,海棠的优势已经消磨殆尽。

“通知开会!一部所有客户经理和编辑。”

周风晴拿起电话,拨通了郑尔的内线,对他说道。

自从担任广告一部总监,周风晴就有了自己单独的办公室。办公室不大,但私密性足够,还有一面巨大的落地窗,可以远眺到三青塔和森林公园。唯一闹心的,就是偶尔遇到外面有建筑施工,就会时不时地传来轰隆隆的机器声。

周风晴的助理郑尔,座位就在她办公室的门口。

这次升职后,周风晴不仅接管了秦文超负责的广告一部,原先攥在他手里的财务部,现在也由周风晴负责。财务部的十几位同事,座位就安排在周风晴办公室的外侧。

“今年前两个月的业绩报告,已经出来了。跟去年同期相比,海棠的收入下滑了20%。其中,广告一部的业绩也有退步。今天开会,就是要听听大家对各自手里客户的分析,研究出接下来的对策。”

周风晴开会向来追求高效,干脆利落的开场过后,大家开始依次汇报工作......

“怨声载道!大家说的困难,确实是客观存在的。但是,我们开会的目的不是找借口,是找方法。你们说的情况,我心里有数了。给大家两天时间,各自针对手头的客户,做出创收计划来。”

周风晴早就料到,每当业绩不好的时候,大家最先想到的肯定是找借口,来让领导给自己降低任务。因为客户经理的薪水是和业绩完成百分比挂钩的,任务定得越低,越有可能拿到高薪。

这个时候,她要做的,就是释放信号:任务不仅不会调低,还可能调高,绝对不能让队伍在气势上先认输。

“计划做好后,发到我邮箱。两天后,我们开会讨论方案。再次重申一遍,在座各位最好能为自己行业的客户拿出一个可行的方案来。否则,结果由自己承担。

接下来,我们进行今天会议的第二项内容:调整编辑部的工作机制。

以前你们的工作太散漫,没有组织,没有压力,看上去是十几个人在工作,但实际产出有多少,你们自己心里清楚。我的部门不养一个闲人。郑尔,把表格发下去。大家先根据自己的判断,提名三个小组长的人选以及自己想要加入哪个小组,会后由我进行分组。”

正说话的功夫,大家就收到了郑尔发的表格。

“啊?......”

“吁!......”

会议室里的编辑们一阵错愕。原本他们以为,周风晴是做业务出身,整顿的重点应该是客户经理的工作。谁知道......

“以后,编辑的薪水也要跟业绩挂钩......”

哎,看来以后的日子是不好过了,大家交头接耳。

待郑尔把大家的表格收集完毕,周风晴宣布散会。

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